实习

鲍尔实习

业务的澳门新葡新京网赌正规网站网址开元棋牌游戏赌钱平台bbin真人百家乐app最新备用是幸运地位于城市休斯敦,我们了解我们的雇主对实习生的需求。雇主可以通过我们的系统宝华生涯后期业务的实习任务网关免费的。

实习

实习是涉及到学生的专业或职业目标的一个学期的,监督的工作经验。可能是工作经验的兼职或全职,有偿或无偿,信用与否,是一个离主要的校园环境。一个重要的因素区分短期工作或志愿分配这是一个故意的“学习议程”的结构分为体验实习。

好处

用人单位招收学生参加实习计划宝华增益:

  • 访问能够处理当今的工作提出的挑战非常合格的候选人。
  • 凭借成熟的学习成绩申请。
  • 通过利用实习生全职员工流水线附加值的招聘过程。

怎么可以在我的实习申请学分?

有先决条件和准则的某些学生必须为了获得学分的实习。请让您的学生参考 实习 我们的网站的部分。研究生水平的学生都没有资格获得课程学分实习。

如何来发表您的实习职位?

如果你正在寻求实习生和有兴趣的发布与我们的位置,请仔细阅读我们 样品实习招聘信息 和或阅读我们的
招聘指南 在我们的注册 鲍尔事业网关 系统。

什么资格作为实习?

有法院使用的“主要受益者测试”,以确定是否实习生或学生,事实上,公平劳动标准法案下的员工。2   总之,该测试允许对法院审查实习生 - 雇主关系的“经济现实”,以确定由哪一方的关系“主要受益人”。已经确定了以下七个因素作为测试的一部分法院:

  1. 在多大程度上实习生与用人单位清醒地认识到,没有补偿的期望。补偿,明示或暗示的任何承诺,表明实习生是一个员工,反之亦然。
  2. 在何种程度上实习提供培训,这将是类似于这将在教育环境,包括临床和其他操作培训由教育机构提供的给予。
  3. 在何种程度上实习是由综合课程或收据学分的绑在实习生的正规教育计划。
  4. 在何种程度上实习由对应于校历容纳实习生的学术承诺。
  5. 到何种程度实习的持续时间被限制于其中实习提供有益的学习实习生周期。
  6. 在多大程度上实习生的工作的补充,而不是位移,支付员工的工作,同时提供给实习生显著教育效益。
  7. 在多大程度上实习生与用人单位了解到,实习是在实习结束没有权利进行到高薪的工作。

有法院所述的“主要受益人测试”作为挠曲测试,并且没有单个因素是决定性的。因此,实习生或学生无论雇员是FLSA下必然取决于每个案件的特殊情况。

如果这些情况分析表明,实习生或学生实际上是一个公司员工,那么他或她有权获得公平劳动标准法案下两个最低工资和加班费。在另一方面,如果分析证实,实习生或学生不是公司员工,那么他或她不享有公平劳动标准法案下,无论是最低工资或加班费。

实习RCC要求

  • 的位置,让学生获得专业工作经验特定于他们的专业或职业道路
  • 追求一个机会,这在本质上和/或信誉良好的学术
  • 这详细的工作描述包括具体职责,日常任务和项目,并与理想的结果提供指导
  • 至少要为同一雇主随着学期,或完全不管兼职工作
  • 提供直接上级和分派的允许学生卷入到经理,董事会会议,各委员会等
  • 理解平凡和必要的任意位置的部分(例如复印,传真等),而不是作为主要的具有实习的这些功能
  • 产生可交付实习,纸完成时:如,演示等
  • 没有实习生的职责超过十二(12)%的可能是花在任务:如上门推销

简历书

通常情况下,简历书不自动授予访问,除非雇主有系统上的特定位置上的电流过帐。有关更多信息,请随时联系招聘经理。

实习工资信息

2018年报道称,对于实习生的平均小时工资率范围从$ 16.54 - 为本科层次人选20.30 $和1年的研究生25.40 $。 (来源: 2018年补偿指导实习生和合作社大学和雇主,协会)

了解更多信息或资源请联系我们 hirebauer@uh.edu 或832-842-6120。

如果您已经聘请了一名实习生...

这是非常重要的,你的实习报告的信息。如果你已经聘请了一名实习生来工作,那您的组织请报告你已经这样做了。请E-mail 特洛伊·霍普金斯 实习生聘请报告。