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寻求建议,而不是一份工作(信息访谈)

准备

  • 自我评价:你为什么要学习更感兴趣?
  • 什么样的价值观,技能和兴趣带领你到这个地步?
  • 你感兴趣的内容这个职业生涯中最?
  • 事先输入了你的问题。
  • 带上你的问题和一个记事本。
  • 确保你介意在会议当天的时间。如果专业想继续交谈,这是好的但是,请确保他/她启动此。

途径

  • 通过LinkedIn,亲自通过推荐网络团组和人员找专业人员。
  • 问15-20分钟他们时间。
  • 那你有兴趣解释了解他/她的职业发展道路。
  • 如果你不知道的职业道路,但感兴趣的行业和可能情况,这是一个很好的方式,以了解更多信息。
  • 不要求在初始电子邮件或第一次会议的工作。

  • 永远专业着装。
  • 10分钟提前到达。
  • 带上你的简历表,但只有存在,如果问。
  • 提供支付会议如果是咖啡或一顿饭。
  • 感谢面试官。
  • 索要名片。
  • 她问,如果他/她知道任何人都可以跟在行业和/或以相同职务。

跟进

  • 发送电子邮件到专业的书面感谢的24小时会议中的专业。
  • 体现自我,这是职业生涯吗?这也有问题,你希望你会问?如果是这样,把它们写下来的下一次。
  • 保持专业的环至于你的进步去。
  • 后续偶尔适当的时候,例如,如果你有共同的东西,你看,你觉得这文章让这个人。

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明星面试技巧:基于行为的面试

  • S:情况,是怎么回事?
  • T:任务是什么?你需要做什么?
  • 于:动作究竟干了什么?讲一个非常简短的故事/给出一个具体的例子。
  • R:结果,结果是什么?

你的故事应该是1分钟或更少。监听器应该能够想象你的榜样。请参阅表: 行为面试电网

采访流

  • 通过网络直播练习面试技巧,同时它通过这个链接记录: cba.uh.interviewstream.com/home.
  • 观看和批评自己或发送给我们反馈。
  • 登录到用户仪表盘,选择“行为面试”。
  • 适当选择的面试问题。
  • 请注意,您可以录制最多的系统要求您重新开始前再记录您的答案对每个问题到三倍。

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